Sicurezza sul lavoro PDF Stampa E-mail

Se il piano non è rispettato paga il datore
Il datore di lavoro che agisce in violazione delle prescrizioni predisposte dal coordinatore per l’esecuzione del cantiere risponde in caso d’infortunio. La medesima responsabilità non ricade, invece, in capo al coordinatore nel caso in cui quest’ultimo non sia stato prontamente avvisato dal datore della nuova operazione di cantiere, nel qual caso avrebbe potuto imporre tempestivamente il rispetto delle condizioni necessarie per assicurare la messa in sicurezza della nuova attività.  Il principio è stato chiarito dalla IV Sezione penale della Corte di cassazione con la sentenza 34398/19 depositata il 29 luglio, che ha sostanzialmente modificato

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Procedimento disciplinare PDF Stampa E-mail

La sostituzione del componente dell'ufficio non annulla la sanzione
Il carattere imperativo delle norme in tema di procedimenti disciplinari non va riferito alle regole procedimentali interne che regolano la costituzione e il funzionamento dell'Upd (Ufficio procedimenti disciplinari). Pertanto, la sostituzione di componenti dell'Upd nel corso del procedimento disciplinare, per ragioni di opportunità o incompatibilità, non determina alcuna violazione di norme imperative, a meno che ciò non incida sul principio di terzietà o sul diritto di difesa. Questo è quanto si afferma nella sentenza n. 20721 della Sezione lavoro della Cassazione, depositata pochi giorni fa.

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Lsu PDF Stampa E-mail

Niente stabilizzazioni senza la programmazione
Con la delibera 56/2019, la Corte dei conti, Sezione regionale di controllo per la Basilicata, è stata chiamata a rilasciare un parere in ordine alle seguenti questioni, ossia quali siano le capacità assunzionali degli Enti locali con popolazione superiore ai mille abitanti in base alla normativa vigente e, con specifico riguardo alla stabilizzazione dei lavoratori socialmente utili, se sia possibile andare in deroga alle norme sul turn over e se, prima di dar corso ad assunzioni di lavoratori socialmente utili, si debba tener conto dei rapporti medi dipendenti/popolazione anche se l'Ente non versa in condizioni di dissesto.
Per evadere i quesito, la Corte, anzitutto, ha evidenziato che

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Proposta CGIL sulle pensioni PDF Stampa E-mail

Ghiselli (Cgil): uscita flessibile a 62 anni o con 41 anni di contributi
L'intervista del segretario confederale a "Pensioni per tutti" spiega la proposta del sindacato: "Tenere conto delle situazioni che meritano attenzione particolare, come i lavori gravosi, la cura, la condizione delle  donne"
"La proposta generale della Cgil sulla previdenza resta

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Corte dei conti PDF Stampa E-mail

Tetto unico anche il salario accessorio tra dirigenti e personale?             
Dopo lunghi dibattiti della dottrina e della giurisprudenza contabile, la Sezione delle Autonomie della Corte dei conti ha chiuso a interpretazioni di segno opposto affermando che gli spazi assunzionali tra dirigenti e personale devono essere considerati unici (deliberazione n. 17/2019 ). Questa importante decisione, tuttavia, non è operativamente praticabile se non attraverso la possibile unificazione anche del salario accessorio. Secondo la Corte dei conti

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Assenze per malattia PDF Stampa E-mail

Attenzione alle comunicazioni !
L'espulsione di un lavoratore resosi colpevole di reiterate violazioni in relazione alla giustificazione e alla comunicazione delle assenze per malattia è stata confermata dalla Corte di cassazione - sezione Lavoro - con la sentenza dell'8 luglio 2019 n. 18283.  Nel caso specifico, era emerso che il lavoratore, tenuto a comunicare al datore di lavoro l'assenza per malattia entro le prime due ore dell'orario base (come richiesto dal Ccnl applicabile), lo faceva invece sempre in prossimità della scadenza di queste, nonostante fosse pienamente

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