Corso di preparazione al concorso Insegnanti Scuola dell'Infanzia

del Concorso per Tutti i Posti 

APL-Agenzia Piemonte Lavoro

Ordinamento professionale e rapporto di lavoro - Preavviso pensionamento "quota 100" - Natura giuridica

Un ente pone un quesito all'ARAN in merito alla gestione del preavviso con riferimento ai dipendenti che intendono avvalersi del pensionamento anticipato, secondo le disposizioni dell’art. 14 del d.l. 4/2019, c.d. “quota 100”, dal momento che la norma richiamata dispone espressamente, in materia di preavviso, che “la domanda di collocamento a riposo deve essere presentata all’amministrazione di appartenenza con un preavviso di sei mesi” (art. 14, comma 6, lett. c) del d.l. 4/2019). In particolare, viene chiesto se tale disposizione integri, in senso ampliativo, la previsione contrattuale, estendendo i termini di preavviso ivi previsti e, di conseguenza, la relativa disciplina (indennità di mancato preavviso, divieto di assegnazione delle ferie). Con parere CFC27 del 02 settembre 2019, l'ARAN evidenzia

...per chi lavora di turno nella giornata festiva infrasettimanale
Nel caso in cui la prestazione di lavoro cada in una giornata festiva infrasettimanale, l'indennità di turno regolata all'articolo 22 del contratto 14 settembre 2000 (ora articolo 23 del contratto 21 maggio 2108) compensa interamente il disagio derivante dalla particolare articolazione dell'orario di lavoro. Il trattamento economico più favorevole, configura il diritto ad astenersi al lavoro nelle giornate festive infrasettimanali, come diritto disponibile. In questo modo torna a esprimersi la Corte di cassazione civile, con la sentenza n. 21412/2019, in relazione

Assenze - Congedo per assistenza disabili - Modalità fruizione e tempi

Un ente pone un quesito all'ANCI, al fine di conoscere con quali modalità e per quanto tempo un dipendente può assistere un familiare convivente disabile. Con nota del 02 settembre 2019, il servizio "ANCI Risponde", ha affrontato la questione a partire dal caso posto da un dipendente che ha chiesto la concessione del congedo biennale di due anni previsto dall’art. 42 del d.lgs. 151/2001, utilizzandolo, tuttavia, non continuativamente, bensì in maniera frazionata a mesi o a settimane. Nel chiarire la problematica, viene osservato in primo luogo che il contatore dei giorni corrispondenti a due anni, come indicato dall'INPS, è pari a 365 giorni moltiplicati per due, quindi a complessivi 730 giorni, di fondamentale riferimento per tutta la vita lavorativa, nel caso di fruizione frazionata. Ovviamente se un anno è di 366 giorni e l’altro è di 365, nel caso di fruizione continuativa da gennaio a dicembre, senza interruzioni, l’insieme è di 731 giorni (comprendente giorni feriali e festivi). Di conseguenza, la fruizione di anno in anno di un certo numero di giorni di congedo biennale retribuito o non retribuito, darà