Incentivi, salario accessorio, Tari ed esternalizzazioni PDF Stampa E-mail

Le massime della Corte dei conti in rassegna
Incentivi per funzioni tecniche e retroattività
In relazione agli incentivi previsti dall'articolo 113 del Dlgs 50/2016 il regolamento può disciplinare con effetto retroattivo la distribuzione di incentivi tecnici accantonati nel regime normativo antecedente il Dlgs 50/2016 perché la retrodatazione degli effetti è consentita

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Congedo straordinario assistenza disabili PDF Stampa E-mail

Estensione del diritto ai figli disabili gravi non conviventi
Con la circolare n.49 del 2019, l'Inps recepisce quanto disposto dalla sentenza della Corte Costituzionale n.232 del 2018, estendendo il diritto al congedo straordinario ai figli di soggetti disabili in situazione di gravità non conviventi

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Infortuni sul lavoro PDF Stampa E-mail

Responsabilità del datore di lavoro dei mezzi aziendali inadeguati
Con la sentenza n.8208 del 2019, la Cassazione ha stabilito che l'idoneità delle attrezzature di lavoro è sempre a carico del datore di lavoro; nel caso specifico, la Cassazione respinge il ricorso di un datore di lavoro

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Per la polizia municipale PDF Stampa E-mail

...compiti allargati ?
La giunta comunale può attribuire alla polizia municipale compiti ulteriori e aggiuntivi a condizione che rientrino, anche in una nozione assai ampia, tra le competenze del settore. L'ente, nell'adottare questa scelta, non è tenuto a fornire specifica e analitica motivazione. Possono essere così riassunte le principali indicazioni contenute nella sentenza della quinta sezione del Consiglio di Stato n. 2174/2019 che ribalta il giudizio negativo formulato in primo grado dal Tar di Lecce.  Alla base della pronuncia

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Sicurezza sul lavoro PDF Stampa E-mail

Rifiuto del lavoratore a svolgere la prestazione  per violazione degli obblighi di sicurezza
Con la sentenza n.8911del 2019, la Cassazione afferma che il dipendente che si rifiuta di svolgere la prestazione, in caso di omessa applicazione delle misure di sicurezza da parte della società, ha l'onere di provare la gravità e la rilevanza dell'inadempimento datoriale; il dipendente quindi, può rifiutarsi di svolgere

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Niente stabilizzazione PDF Stampa E-mail

...se ci si è dimessi da contratti a termine
Il dipendente che si dimetta da una serie di contratti a termine di cui intenda fare valere la nullità in giudizio non può chiedere e ottenere la conversione degli stessi rapporti in un contratto di lavoro a tempo indeterminato, a meno che il proprio recesso non risulti nullo poiché viziato da errore, violenza o dolo. Rimane fermo, comunque, il diritto al mero accertamento dell'invalidità del termine e alle eventuali conseguenze economiche a ciò connesse. Lo ha chiarito la Corte di cassazione con l'ordinanza 7318/2019, decidendo

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