Sanzioni disciplinari PDF Stampa E-mail

Richiesta di accesso agli atti
Con la sentenza n.28923 del 2018, la Cassazione ha stabilito che il pubblico dipendente non può essere punito con una sanzione disciplinare solo perché' aveva chiesto informazioni sul percorso professionale del proprio superiore. La Suprema Corte, nel respingere il ricorso presentato dell'Amministrazione, ha confermato l'illegittimità del rimprovero scritto e condannato l'Amministrazione a pagare

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Dimissioni senza valore PDF Stampa E-mail

... se firmate sotto stress
In un contesto ambientale connotato da forte stress ed insoddisfazione, sono nulle le dimissioni del lavoratore esposto ad una condizione transitoria di notevole turbamento psichico che impedisca la formazione di una volontà cosciente e consapevole sulle effettive conseguenze che derivano dalla rinunzia al posto di lavoro. Ad avviso della Cassazione (sentenza n. 30126/18 , depositata pochi giorni fa), lo stato di temporanea alterazione dell’equilibrio psichico in cui versa il lavoratore è condizione sufficiente per l’annullamento dell’atto delle dimissioni, senza che

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Legittima la richiesta del dipendente PDF Stampa E-mail

... ai dati della carriera del superiore
Non è sanzionabile disciplinarmente, neanche con la formula attenuata del rimprovero, il pubblico dipendente che chieda lumi sulla correttezza del percorso lavorativo di un proprio superiore gerarchico . La Corte di cassazione con la sentenza n. 28923 di qualche giorno fa ha respinto come inammissibile il ricorso dell’Inps contro un proprio dipendente,che aveva « rimproverato» per aver fatto richiesta di accesso agli atti sulla carriera di un superiore e che aveva informato della vicenda il giudice della Corte dei conti delegato al controllo sull’Inps.

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Le carenze di organico PDF Stampa E-mail

... non bastano per dire «no» al trasferimento del dipendente con  figli  piccoli
Le esigenze organizzative dell’ufficio legate ai vuoti di organico non sono ragioni sufficienti a giustificare il no dell’amministrazione all'istanza di trasferimento del dipendente, genitore con figli minori fino a tre anni di età, previsto dall'articolo 42-bis del Dlgs 151/2001. Semmai, possono essere prese in considerazine se sono accompagnate da un'adeguata motivazione che dia conto della peculiare professionalità ovvero specializzazione delle prestazioni resa da richiedente, tali da renderlo difficilmente sostituibile. Sono le conclusioni del Tar Palermo, con la sentenza n. 1048/2018, su un tema già largamente dibattuto.

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Superamento del periodo del comporto PDF Stampa E-mail

Istruzioni probatorie contrarie
Nella sentenza n.21262 del 2018 la Corte di Cassazione afferma che incombe sul lavoratore l'onere di dimostrare che la decorrenza del periodo di comporto non si è verificata, allegando certificati medici dai quali si evinca la riconducibilità dello stato di malattia a cause che consentano l'esclusione delle assenze di malattia dal periodo di

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L’infortunio sul lavoro PDF Stampa E-mail

... si conteggia nel comporto a meno che sia avvenuto per colpa dell’azienda
Un tema molto delicato è il rapporto tra la legittimità del licenziamento e l'assenza del lavoratore che ha subito un infortunio; in merito recentemente si è espressa la Corte di cassazione, sezione lavoro, che con la sentenza del 19 ottobre 2018, numero 26498 ha richiamato i principi fondamentali con alcune sottolineature di particolare rilievo. Il caso affrontato riguarda l'infortunio di una lavoratrice, la quale, cadendo da una scala, ha riportato lesioni che hanno comportato l'assenza dal lavoro per oltre centottanta giorni; il datore di lavoro ha proceduto, quindi, al suo licenziamento per superamento del periodo di comporto, che è stato impugnato dall'infortunata. La Corte d'appello di Palermo, tuttavia, ha confermato la legittimità del licenziamento; la dipendente ha, così, proposto ricorso per Cassazione censurando l'operato dei giudici di merito sotto diversi profili. In particolare ha

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