Fuori dai tetti PDF Stampa E-mail

...le spese per il personale scolastico?
Nel 2020 Comuni e Unioni di comuni potranno escludere i maggiori oneri per il personale scolastico dai limiti di spesa del lavoro flessibili. Con un emendamento al Decreto Agosto viene aggiunto l'articolo 48-bis che riprende il contenuto dell'articolo 2 del Dl 117/2020, già in vigore dal 13 settembre. Nello specifico, per l'anno scolastico 2020-2021, la maggiore spesa di personale, rispetto a quella sostenuta nell'anno 2019, per i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato del personale educativo, scolastico e ausiliario impiegato dai Comuni e dalle Unioni di comuni non si computa ai fini delle limitazioni finanziarie stabilite dall'articolo 9, comma 28, del Dl 78/2010. Quest'ultima norma limita

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Rinnovo PDF Stampa E-mail

...del reddito di cittadinanza
I nuclei familiari che hanno percepito le prime 18 mensilità del Rdc potranno, a partire dal mese di ottobre 2020, presentare la domanda di rinnovo all'Inps. Con il messaggio 3627 dell'8 ottobre 2020 l'Inps illustra le relative modalità di presentazione della domanda che potrà essere inoltrata, oltre che direttamente in via telematica, anche tramite patronato e Caf.  Questa situazione si presenta per la prima volta in quanto

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Peculato per il dirigente comunale PDF Stampa E-mail

...che utilizza a fini personali la scheda carburante dell'ente
Secondo la Cassazione, la tessera avrebbe dovuto essere custodita e non utilizzata senza alcuna autorizzazione. Commette il reato di peculato il dirigente comunale che utilizza per fini personali la tessera carburante in dotazione all'ente locale. Ad affermarlo è la Cassazione con la sentenza n. 28105/2020, confermando il verdetto di condanna, emesso sia in primo grado che in appello, nei confronti del responsabile dell'area finanziaria di un piccolo Comune lombardo, il quale per un intero anno

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Misure di protezione collettive PDF Stampa E-mail

...prioritarie sui luoghi di lavoro
In materia di sicurezza sul lavoro il criterio di priorità delle misure di protezione collettiva nei luoghi di lavoro rispetto a quelle individuali ha carattere diffuso in quanto richiamato più volte dal Dlgs n. 81/2008, il Testo unico sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Lo ha ricordato la Cassazione, Sezione Lavoro, nella sentenza n. 18137/20 pubblicata lunedì 31 agosto, con la quale, cassando la sentenza della Corte territoriale, ha accolto il ricorso dei genitori di un lavoratore che aveva subito un infortunio mortale per una caduta da 12 metri. La vittima, dipendente di una impresa subappaltatrice, stava

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Il prezzo più caro del Covid? PDF Stampa E-mail

Lo pagano le donne...
La pandemia ha accentuato le diseguaglianze di genere, sia sul lavoro sia in famiglia. A rivelarlo il nuovo rapporto Eurofound che esamina le ripercussioni del virus su vita e attività professionale di cittadine e cittadini europei. Il Covid-19 non è di genere neutro. Si innesta sulle disparità preesistenti, le accresce e le consolida. Sia sul piano occupazionale, sia su quello famigliare, il prezzo della pandemia è stato maggiore per le donne che per gli uomini. Questo uno degli aspetti più negativi che emerge dalla seconda versione del report Living, Working and Covid, pubblicato di recente dall'Eurofound (Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro). A seguito della crisi socio-economica innescata dal Coronavirus, il 9% delle donne e l'8% degli uomini hanno perso il posto di lavoro. Un divario molto più accentuato

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Assegnazione ferie PDF Stampa E-mail

...«d'ufficio»
Con il parere CFL72 del 28 settembre 2020, l'Aran ha spiegato le modalità di fruizione delle ferie da parte del personale dipendente con la normativa specificamente scandita nell'articolo 28 del Ccnl del 21 maggio 2018. In particolare, viene configurato, come primo passo del percorso regolativo, la pianificazione delle ferie dei dipendenti da parte dell'ente al fine di garantire la fruizione delle stesse nei termini previsti dalle disposizioni contrattuali vigenti. L'eventuale impossibilità di provvedere a una pianificazione preventiva di carattere generale, se dovuta a situazioni contingenti e particolari, non può comunque inficiare il diritto del dipendente di fruire delle ferie e il potere del datore di concederle. Poi, nell'ambito della cornice della pianificazione

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