Flessibilità nell'orario PDF Stampa E-mail

Platea predefinita di lavoratori?

Flessibilità in entrata e in uscita, definizione di alcuni istituti in materia di orario di lavoro e welfare aziendale. La bozza di contratto proposta dall'Anci non dimentica alcune materie “organizzative” che il contratto nazionale ha destinato agli integrativi.  Nonostante alcuni di questi argomenti possano tornare nella libertà di iniziativa datoriale decorsi 30 giorni - eventualmente elevabili di altri 30 - dall'inizio delle fasi della contrattazione integrativa, non c'è dubbio che alcuni istituti ricoprano un ruolo fondamentale per il benessere organizzativo e la gestione delle dinamiche correlate alla conciliazione vita-lavoro

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Tetti alla spesa di personale PDF Stampa E-mail

... nelle Unioni di Comuni facoltative la quota si «ribalta» sull’ente
La distinzione tra Unioni di Comuni obbligatorie e facoltative ha generato non pochi problemi interpretativi da parte dei Comuni che hanno generato l'aggregazione, con difficoltà nella corretta applicazione dei vincoli sulle spese di personale. La Sezione delle Autonomie, su sollecitazione della sezione lombarda, ha cercato di fare chiarezza con la deliberazione n. 20/2018

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Il recupero del debito orario da flessibilità PDF Stampa E-mail

Entro il mese ...
Il recupero dell'eventuale debito orario maturato nell'ambito della flessibilità deve essere effettuato entro il mese, salvo che specifiche e comprovate esigenze organizzative ovvero condizioni di impossibilità oggettiva ne suggeriscano lo slittamento al mese successivo . Esso non può quindi, di regola, essere spostato al di là del mese in cui è maturato. In questa direzione vanno le indicazioni fornite dall'Aran. Siamo in presenza di una lettura non estensiva del vincolo dettato dai contratti collettivi nazionali di lavoro del personale pubblico, per il personale delle funzioni locali dall'articolo 27, comma

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Province PDF Stampa E-mail

Fuori dai calcoli sul turn over il personale delle funzioni non fondamentali ?
Ai fini del turn over dei dipendenti delle Province, nel calcolo del limite percentuale di spese complessive di personale da raffrontare con le entrate correnti relative ai titoli I, II e III, devono essere esclusi i costi di tutto il personale non addetto alle funzioni fondamentali nonché la connessa entrata rimborsata da altri enti (Regioni) per il finanziamento di quelle funzioni non essenziali. È questo il principio di diritto affermato dalla Corte di conti, sezione

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Il mancato aggiornamento dei piani triennali per le pari opportunità PDF Stampa E-mail

... blocca le  assunzioni
I piani triennali di azioni positive per le pari opportunità dovranno essere aggiornati per il triennio 2019-2021, pena il divieto di assumere personale. Nei prossimi anni la pubblica amministrazione sarà interessata da un ricambio generazionale, è quindi quanto mai essenziale ricordare gli atti propedeutici previsti dalla normativa vigente al fine di poter legittimamente effettuare assunzioni, tra questi rientra il piano triennale di azioni positive in materia di pari opportunità disciplinato dall'articolo 48, comma 1, del Dlgs 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna).  Il piano di azioni positive è un documento programmatico mirato a

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Progressioni orizzontali PDF Stampa E-mail

Il nuovo contratto supera le vecchie regole su tempi e contenuti

L'istituto delle progressioni orizzontali risulta totalmente innovato ed esaustivamente disciplinato dall'articolo 16 del contratto 21 maggio 2018. Pertanto, non si possono più ritenere validi i criteri determinati dai contratti precedenti e neppure gli orientamenti applicativi rilasciati dall'Aran in questi quasi vent'anni. È la stessa Agenzia a ricordarlo nel parere protocollo n. 16.270/2018 rilasciato recentemente a un ente locale. Uno degli elementi chiave dell'istituto è

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