Contratto, limiti alla spesa di personale, permessi legge 104 PDF Stampa E-mail

Esclusione dai limiti di spesa di personale
Interrogata sulla possibilità di escludere dai limiti di spesa di personale l'assunzione di personale a tempo determinato e/o con contratti di lavoro occasionale per assicurare l'apertura di uno sportello di informazione turistica e di un museo, in considerazione della copertura della spesa con il contributo di un ente parco, i proventi dei biglietti delle visite e sponsorizzazioni private, la Corte dei conti della Liguria ha emesso la delibera parere n. 116/2018.  I magistrati ritengono che possano essere esclusi dal limite di finanza pubblica posto alle spese complessive per il personale

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Contrattazione – Sottoscrizione accordi decentrati annualità precedenti (2016 e 2017) – Disciplina applicabile
Un ente, dopo aver premesso che non ha ancora sottoscritto i contratti integrativi relativi alle annualità 2016 e 2017, chiede all’ARAN se (poiché la sottoscrizione degli stessi avverrà dopo l’entrata in vigore del CCNL del 21.5.2018) sia ipotizzabile che nei suddetti contratti siano disciplinati ed applicati gli istituti economici previsti dal nuovo CCNL, oppure devono trovare applicazione ancora le precedenti regole negoziali. Inoltre, chiede se per l’iter di approvazione dei contratti integrativi devono essere seguite le disposizioni previste dal nuovo CCNL concernente le relazioni sindacali. Con parere CFL13 del 09 ottobre 2018, l’Agenzia illustra che i nuovi istituti del trattamento economico accessorio previsti, nei presupposti legittimanti e nel relativo ammontare, dal CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018, possono essere applicati solo in sede di stipula del contratto integrativo dell’ente concernente il periodo temporale successivo al suddetto CCNL (anno 2018 e successivi). Infatti,

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Caso di infortunio PDF Stampa E-mail

Responsabilità del datore
«L'individuazione del dirigente (o del funzionario) cui attribuire la qualifica di datore di lavoro è demandata alla pubblica amministrazione, la quale vi provvede con l'attribuzione della qualità e il conferimento dei relativi poteri di autonomia gestionale, non potendo tale qualifica essere attribuita implicitamente ad un dirigente o funzionario solo perché preposti ad articolazioni della pubblica amministrazione che hanno competenze nel settore specifico.  Nelle pubbliche amministrazioni, in altre parole, l'attribuzione della qualità di datore di lavoro a persona diversa dall'organo di vertice non può che essere espressa, anche perché comporta i poteri di gestione in tema di sicurezza».

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Attività sindacale PDF Stampa E-mail

Disposizioni di servizio che la ostacolano
La sentenza della Corte di Cassazione n.16950 del 2018 ha stabilito che sono considerate nulle  le sanzioni disciplinari inflitte per inosservanza di disposizioni di servizio mirate ad ostacolare  l'attività sindacale del lavoratore.  Il caso in specie riguarda un dipendente, rappresentante sindacale, a cui sono inflitte sanzioni disciplinari considerate nulle

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Risarcimento danni per infortuni PDF Stampa E-mail

Domanda
Quando il lavoratore richiede il risarcimento dei danni per un infortunio sul lavoro deve dimostrare che il datore di lavoro ha violato delle regole in materia di prevenzione degli infortuni?
Risposta
No. Il lavoratore può limitarsi ad affermare che le regole antinfortunistiche sono state violate dal datore di lavoro anche se deve dimostrare che l’infortunio si è verificato a causa di queste omissioni. Toccherà al datore di lavoro invece dimostrare di avere osservato puntualmente la legge.

 
Telelaser PDF Stampa E-mail

Legittimo l'utilizzo per rilevare l'eccesso di velocità
Ai fini dell'accertamento della violazione dei limiti di velocità a mezzo di apparecchiature elettroniche è legittima la rilevazione effettuata mediante Telelaser. Rimane affidata all'organo di Polizia stradale l'attestazione mediante verbalizzazione (caratterizzata da fede privilegiata fino a querela di falso) della riferibilità della velocità al veicolo individuato mediante l'apparecchio di controllo.
Così ha deciso la Corte di cassazione, sezione II civile, con l'ordinanza n. 26910/2017.

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