Silenzio-assenso PDF Stampa E-mail

Il Dl Semplificazioni blocca il dietrofront tardivo della Pa. A termini scaduti provvedimenti inefficaci.

L'unico rimedio rimane l'annullamento in autotutela, ma bisogna tenere conto degli interessi dei privati. Con il Decreto Legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito in legge dalla L. 11 settembre 2020, n. 120 - c.d. Decreto Semplificazioni – il legislatore è intervenuto anche sulle norme che regolano il procedimento amministrativo di cui alla legge 241/90, con l'intento di snellire le procedure, incentivare gli strumenti telematici e dare maggiore certezza e stabilità ai provvedimenti, al fine di sostenere il rilancio del Paese post emergenza Covid. In particolare con gli articoli 12 e 13 del Decreto semplificazioni sono state introdotte

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Sui contratti a termine PDF Stampa E-mail

...proroghe differenziate
Il decreto Agosto (Dl 104/2020) ha cambiato per la quarta volta in pochi mesi la disciplina della proroga e del rinnovo dei contratti a termine e ha abrogato la discussa norma che ne stabiliva la proroga automatica per un periodo pari alla sospensione dell’attività lavorativa a causa del Covid.  Il nuovo articolo 93 del decreto Rilancio (Dl 34/2019, convertito dalla legge 77/2020) prevede la possibilità di prorogare e rinnovare i contratti a termine, fino al 31 dicembre 2020, per un periodo massimo di dodici mesi e

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Effetti in caso di superamento PDF Stampa E-mail

...del periodo comporto
Nel caso di superamento del periodo di comporto, è legittimo il licenziamento del lavoratore qualora il datore di lavoro lo abbia reso edotto circa la possibilità di fruire di periodi di aspettativa al fine di non superare il massimale per malattia, ma il dipendente non ne abbia fatto richiesta. È quanto è emerso dall'ordinanza n. 18253/2020, della Corte di cassazione lavoro, in merito al contenzioso tra un lavoratore e l'ente datore di lavoro, che aveva

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Smart working PDF Stampa E-mail

Il diritto alla disconnessione richiede regole scritte
Uno dei punti che sarebbe utile disciplinare con un patto scritto, nel lavoro agile, é il diritto alla disconnessione del lavoratore: cioè i tempi nei quali può restare “scollegato” dagli strumenti tecnologici che utilizza per la sua prestazione lavorativa . È un principio valido sia nel caso di una prosecuzione dello stato di emergenza - con il ricorso alle modalità attuali semplificate dello smart working - sia nel caso di una nuova regolamentazione della materia. La legge 81/2017 sul lavoro agile si limita a contenere un riferimento generico e indiretto a questa misura protettiva (nel solco della adeguata tutela della salute del lavoratore), rimettendone la specifica regolamentazione all’accordo individuale tra datore e lavoratore. In un contesto, come quello attuale, di possibile

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Sanzioni disciplinari PDF Stampa E-mail

Dopo la difesa scritta il lavoratore  ha diritto  al ripensamento
Il provvedimento disciplinare può essere legittimamente irrogato anche prima della scadenza del termine dei 5 giorni allorchè il lavoratore abbia esercitato pienamente il proprio diritto di difesa facendo pervenire al datore di lavoro le proprie giustificazioni, senza manifestare alcuna esplicita riserva di ulteriori produzioni documentali o motivazioni difensive. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza n. 19846/20. Nella sentenza si legge, peraltro

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Accesso solo tramite Spid e Cie PDF Stampa E-mail

Entro la fine di febbraio saranno gli unici canali di identificazione dei privati
Utilizzo esclusivo di Spid e Cie per identificare i cittadini che accedono ai servizi in rete offerti, con obbligo di renderli fruibili anche tramite gli smartphone attraverso l'applicazione Io attivando i relativi progetti di trasformazione digitale entro il 28 febbraio 2021, data che costituisce anche il termine da cui scatterà l'obbligo di avvalersi della piattaforma PagoPa per i pagamenti verso le pubbliche amministrazioni le quali, con la medesima decorrenza, non potranno neppure

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